1、学历决定找工作的成败吗
无论是“低学历、高能力”还是“高学历低能力”，这两类人只占整体人群的一小部分。而且总的来说，高学历人群的整体能力远远高于低学历人群。
对于用人单位来说，职位是根据他们的能力来匹配的。能力是雇佣员工的一个重要因素，但能力不能简单地衡量。在选择人才时，公司将划定一个能力要求。
绝大多数公司都会采取这条线的范围，群体中最大的部分人的学历是基本要求，即——普通本科。
虽然在这样的选择标准下，可能无法招聘到所有优秀人才。但是对于HR对于用人单位来说，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效地招聘符合岗位要求的人才是根本目的，教育是一个普遍、简单、高效的评价指标。
2、高学历是找工作门槛吗
“一个从事招聘多年的人HR说：从企业的需要来看，能力必须是第一位的，因为企业必须招聘人才才能工作！然而，能力这个词很难有一个评价指标，特别是对于刚毕业的大学生来说，如果没有三到五年的工作经验，他们就无法区分自己的能力。
因此，公司在招聘时会设定学历门槛，因为如果招聘要求是大专以上，那么申请的是大专生和本科生。他们的申请表现与求职意愿相似。如果他们选择一个，他们基本上会留下本科生。
此外，就公司的劳动力成本而言，如果求职者和招聘人员彼此不了解，招聘受过高等教育和良好背景的毕业生将更安全。因为社会普遍认为，虽然高学历并不意味着高能力，但它至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。
不可否认的是，社会上有低学历、高能力的人才，但这只是一个很小的例子。即使他们在学历方面没有优势，他们也可能无法达到普通人的创造力、思维能力和意志力！
3、之前有个专升本又成功考研的同学说：
大专时，我参加了学校秋季招生和毕业季的双选会，来的单位基本上都是当地的中小企业；当我还是一名本科生时，我没有参加双选会，因为我正在准备考研，但我在网上看到了学校招生和就业的招聘单位。很明显，我觉得招聘的公司和职位都得到了提升。现在研究生还在找工作，招聘单位比较好，要求也比较高。因此，大多数时候，学历是一张“通行卡”，一张“门票”有了它，你就可以跨越某个门槛。
尽管过去两年的政策也明确表明了这一点“英雄不问来源”！
但是，我们也要注意：特殊人才、高技能、杰出贡献...这些话，只有你在行业中名列前茅，只有你的能力掩盖了学历的劣势，才能成为这个“特殊”！对于绝大多数普通人来说，学历仍然是最常见的入场券。
读书不是唯一的出路，但是读好书，好学，提高学历可以让你的人生多出很多出路！
近年来，高职扩招、专升本扩招和研究生的扩招都发出了一个信号：国家鼓励大家继续学习。这也反映了未来社会的发展方向。越来越多的受过高等教育的人将拥有更高的学历门槛。对于专科生来说，这是唯一的读全日制本科机会。一旦从大学毕业，就只能参加自学考试或参加成考本科考试来提升自己，含金量比普通本科生略低。无论是专科、本科还是研究生，学历都是伴随你一生的。
虽然纵观整个社会趋势，本科学历也是烂大街，一抓一大把，但至少向上一层，多一些选择。对于企业来说，10个受过高等教育的人可以培养8个有能力的人，但在10个学历较低的人中，他们可能只能培养5个有能力的人，甚至更低。至少学历学位可以证明一个人有努力工作的意志，有进步的态度，有学习的能力，有坚持的质量，这个人以后的培训成本会更低，收入会更高。
南通上元学历培训袁老师说真话，道实情，让你提升学历明明白白、清清楚楚！
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