2023企业人力资源管理师开始报考！南通人力资源师考试培训

　　每个HR都在考虑--我要考证吗?有人认同考证没有意义，也有人认为证书不代表能力。那么HR要不要考证呢?它能给你带来什么?先和南通上元袁老师了解清楚再决定吧。

　　一、证书优势

　　1.国家认可

　　从2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。

　　2.行业前景好

　　好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。

　　从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。

　　3.人社和企业认可的资格证书

　　参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。

　　是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用;也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。

　　4.提高自身竞争力

　　企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。

　　5.政府的大力扶持

　　各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的奖励。

　　说了这么多好处，那么哪些人适合考人力资源管理师呢?

　　二、适合人群

　　1.待业，考证后再就业人员

　　2.需要提升职场竞争力的在岗人员

　　3.马上或已经毕业的同学

　　4.公司人力管理岗位人员

　　5.准备创业的老板、行政人员

　　注：以上人员不限户籍，满足企业人力资源管理师四级报考条件均可报名。

　　2023.考个好证，让你优秀，给你高薪，南通上元袁老师总结一句：学历+技能=竞争力。