是谁?无论在哪个部门都能与之密切联系。当然是：人力资源管理了!!所以说，并不是从事人事相关工作的才需要学习人力资源管理相关知识。不仅能学技能，还能薅羊毛领补贴。不限户籍不限专业，高中学历就可报考。走过路过，千万不要错过!赶紧跟随南通上元袁老师一起了解下。
一、什么是企业人力资源管理师?
是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”!
二、 考这个有什么好处?
1.含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。
2.申请补贴
根据某省目前的政策，考取证书后满足条件即有机会申领补贴：
中级(四级)证书补贴标准1500/人;三级(高级)证书补贴标准2000/人。
3.就业方向广
(1)咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
(2)企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
(3)猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
三、学习内容有哪些?
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)。
4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。
5.绩效管理：一类为激励型绩效管理;另一类为管控型绩效管理。
6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
四、报考条件
1.中级工(四级)
持有高中学历，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。
全日制中专及以上，本专业或相关专业的毕业生可直接报考。
全日制大专及以上，本专业或相关专业在校生可报考。
2.高级工(三级)
持有高中学历，取得四级证书，5年后可报考。
①全日制高级技工学校、技师学院，取得四级后可立即报考。
②全日制大专及以上本专业或相关专业，取得四级后可立即报考。
非全日制大专本专业或相关专业，取得四级2年后可报考。
非全日制本科及以上本专业或相关专业，取得四级1年后可报考。
硕士及硕士在校应届毕业生本专业或相关专业可报考。
3.技师(二级)
取得三级证书，4年后可报考。
①高级技工学校、技师学院，取得三级3年后可报考。
②本职业或相关职业预备技师证书，2年后可报考。
4.高级技师(一级)
取得二级证书，4年后可报考。
五、考试信息
1.考试科目：理论知识+专业技能
2.考试形式：均为机考
3.考试题型：
①理论知识以单选、多选的形式考核。
②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。
注：考试成绩实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
六、适宜人群
1.目前待业，培训取证后再就业的人员;
2.需要提升职场竞争力的在岗人员;
3.马上或已毕业的同学;
4.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;
5.准备创业的老板及其他人员。
证书考证介绍就介绍到这里，有考证想法的小伙伴们欢迎联系南通上元袁老师报名。
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